科技日报记者 宋迎迎 通信员 韩洪烁哈密隔热条设备

近日，山东科技大学举行“求职纵贯车”行径，多名2026届本硕毕业生走进特回电新动力股份有限公司，寻求作事发展契机。本日，支终点的队列穿梭勤奋，那便是该校“荐才小队”的教悔们。他们边与用东谈主单元疏导招聘需求，边拿着学生简历荐才。

“工程师岗亭有什么条件，待遇如何？”山东科技大学土建学院辅员张源在与企业招聘讲求东谈主疏导明哈密隔热条设备，阐述招聘需求介了几名毕业生。

在山东科技大学，张源这么的劳动“红娘”并非个例。山东科技大学造了“荐才小队”“劳动帮帮团”等10余支劳动“红娘”队列，成员包括校院、劳动师、业教师、辅员、班主任及学友等。不到半年时辰，劳动“红娘”队列定向匹配责任岗亭1000余个，500多名毕业生因此受益。

“学校文告、校长访企拓岗，学院院长、教悔走进企业‘销’学生，已成为种常态。”该校大学生劳动指中心主任尹立明先容，劳动“红娘”队列依托“送才入企”“名企游学”等行径哈密隔热条设备，调动出“先校企疏导、后东谈主岗双选”“先体验再求职”的招聘风景，提劳动信息匹配度。

“部分学生因对行业发展费劲了解，存在自我意识不到位、预期与骨子存在偏差的问题。”山东科技大学校长诸葛福民说。在他看来，把责任“前置”，是作念好劳动责任的把“金钥匙”。

为此，劳动“红娘”队的教悔们对接未劳动毕业生哈密隔热条设备，塑料挤出设备建立帮扶台账，开展个化劳动指，奉行“多对、对”劳动帮扶，全力匡助毕业生劳动。

“连续线”的劳动服务，让该校数学学院大数据业2026届毕业生雪尝到甜头。“蓝本合计磨砺失利又错过了招聘黄金期，会堕入‘求职门’的窘境，但学校的帮扶从未中断。”雪说，辅员了解到她念念回乡发展的念念法后，便关系当地学友会，通过学友齐集和作企业等渠谈，为她筛选适配岗亭，同期学校大学生劳动指中心还全程提供简历化、口试指等匡助。终，雪成功签约乡公司。

此外，山东科技大学还先后开展“送才入企”“荐才纵贯车”“送岗纵贯车”等劳动帮扶步履，拓宽毕业生劳动渠谈。“送才入企”行径是山东科技大学捏续广的劳动服务风景。该风景将行业师交流、口试求职等方法有机结，为学生搭建起与企业距离讲和的桥梁，助力学生杀青率、匹配度的求职劳动。

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